październik 2019
PnWtŚrCzPtSoN
123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031
do
Kadry i płace
  • Termin: 19 kwiecień 2013
  • Miejsce: Konin
  • Ilość godzin: 90
Cel kursu:
Pozyskanie wiedzy z zakresu prowadzenia kadr i płac w firmie
Opis kursu:
W trakcie Kursu Kadrowo-Płacowego: • Dowiesz się, jakie znaczenie mają profesjonalnie prowadzone kadry i płace w firmie. • Opanujesz zasady prawidłowego nawiązywania i rozwiązywania umów o pracę, naliczania wynagrodzeń i zasiłków, a także ustalania i udzielania urlopów pracowniczych. • Poznasz kodeks pracy i podstawowe zasady prawa pracy. [b]PROGRAM KURSU:1. Zakres czynności i obowiązków pracowników działu kadr i płac 2. Regulacje prawne zawarte w kodeksie pracy i kodeksie cywilnym a szczególności
  • rodzaje umów o pracę w tym umowy cywilnoprawne
  • nawiązanie i ustanie stosunku pracy
  • ewidencja czasu pracy, wynagrodzenia za pracę
  • urlopy pracownicze
  • akty wewnątrzzakładowe, regulaminy
  • obowiązki pracownika i pracodawcy
  • rozwiązywanie umów o pracę
  • zatrudnianie kobiet i młodocianych
3. Prowadzenie dokumentacji kadrowo- płacowej 4. Zasady naliczania wynagrodzeń i narzutu na wynagrodzenia: 
  • dokumentacja płac
  • wynagrodzenia z tytułu umowy o prace oraz umów cywilnoprawnych
  • obliczanie urlopu wypoczynkowego (ekwiwalent za urlop) okolicznościowego, nieobecności usprawiedliwionych płatnych
  • obliczanie zasiłków chorobowych, opiekuńczych, wychowawczych i macierzyńskich
  • obliczanie zasiłków z budżetu państwa
  • świadczenia na rzecz pracowników
  • świadczenia rodzinne
  • ubezpieczenia społeczne
5. Dokumentacja i rozliczanie pracowników z Urzędem Skarbowym
  • podatek od osób fizycznych
6. Dokumentacja i rozliczenia z tytułu ubezpieczenia społecznego i zdrowotnego z ZUS 7. Sporządzenie listy płac metodą tradycyjną 8. Komputerowy program do obsługi kadr i płac 9. Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych ( zasady tworzenia, regulamin ZFŚS) 10. Wypadki przy pracy ( rejestracja i tryb załatwiania)